「不登校離職」母は父の30倍 調査

30倍は草生えるけど笑い事やないな…現実問題として付き添う側が母親に偏ってるってことやろ

うちの職場も子供の体調不良で休むのほぼ女性社員やわ。制度はあっても取りにくい空気あるよな

父親側が休める職場環境じゃないってのもデカそう。中小企業とか特に

うちの猫も学校行きたくないニャンって顔してるわ

男性の育休取得率もまだまだ低いし、そもそも休む発想自体がない会社も多いんちゃう

共働き世帯増えてるはずやのに、家庭内の役割分担は昭和のままってケース多いらしいで

この調査って母集団どれくらいなんや？サンプル少なかったら数字だけ独り歩きしそう

現場感覚やと、学校からの連絡がまず母親にいくことが多い。それも影響してそう

学校からの電話、ワイの携帯には一度も来たことないわ。連絡先登録すら母親のみってとこもあるらしい

ワイ在宅やから子供の対応できるけど、これも職種によるよな。運が良かっただけかもしれん

離職すると収入減るだけやなく再就職も厳しいし、負担が母親に集中するの本当につらい

父親の30倍って数字だけ見ると父親が冷たいみたいに見えるけど、たぶん構造の問題やろな

ワイが不登校やった時、母親がずっと家におってくれた。あれがなかったら今の自分いないと思う

>>16 ええ話やんけ…でもそれ、母親側の負担が大きかったってことでもあるんよな

厚労省とかのデータでも、家事育児時間の男女差は依然大きいって出てるしな。今回の結果も繋がってそう

会社側も『男は仕事、女は家庭』みたいな空気残ってるところあるし、そこ変わらんと数字も変わらん気がする

ワイの時代は不登校なんて言葉すらなかったわ。ただのサボりって言われてたなあ

>>20 時代が違いすぎるやろ、今は不登校の要因も多様化してるんやで

男性が育休や時短取ると評価下がる会社、まだまだあるらしいで。これ変えな根本解決せんわ

ワイは休みたくても言い出せんかったわ。周り全員男で、そんな空気じゃなかった

母親側も『自分が休むべき』って無意識に思い込んでる部分あると思うわ。刷り込みってやつやな

結局、個人の意識と会社の制度、両方変わらんと数字だけ追っても意味ないんちゃうか

うちの猫、今日も学校行かずに寝とるわ