残業月45h以内の一律指導見直しへ
残業月45h以内の一律指導見直しへ
きょう、厚生労働省は、労働基準監督署がこれまで企業に行っていた残業時間を月45時間以内に抑える一律の指導を、9月から見直すと発表しました。
news.yahoo.co.jp
スレ主1通りすがりの労基好き
残業月45時間以内っていう一律の指導、見直すらしいで。業種とか実態に合わせるってことなんかな。これどう思う?
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2名無しの社畜
一律やめて実態に合わせるって聞こえはいいけど、結局現場の裁量広げるだけちゃうんか
3通りすがりの野球好き
45時間って結構シビアなラインやったよな 忙しい月は余裕で超えてたわ
4名無しさん@経理
36協定の特別条項で年6回までは超えてええんやけどな そもそも45hはあくまで原則やで
5ツッコミ入れ隊
>>4 その原則を一律指導してたのを見直すって話やろ 分かっとるわ
6名無しの中間管理職
業種によって繁忙期の差がエグいからな 建設とか運送とか一律は無理あったんちゃう
7通りすがりの物流ドライバー
2024年問題でうちの業界はむしろ厳しくなった側やわ 見直しでどっちに転ぶんやろ
8名無しの懐疑派
見直しって聞こえはいいけど結局長時間労働の言い訳作っただけになりそうで怖いわ
9ボケ担当のおじさん
ワイなんか残業0時間なんやが 仕事ないだけやけど
10ツッコミ入れ隊
>>9 それただの暇人やんけ
11名無しの人事担当
現場からしたら一律指導のせいで無駄な調整に追われとったのは事実やねん 柔軟になるのは助かる面もある
12通りすがりの弁護士好き
過労死ラインは月80〜100時間やからな 45時間はあくまで健康確保の目安 そこは変わらんはず
13名無しさん@定時退社勢
45時間って月20日勤務やと1日2時間ちょいの残業やろ それでも結構しんどいのに緩めてどうすんねん
14肯定派のリーマン
システム開発とか繁忙期偏る業種は一律縛られるより実情に合わせた方がええと思うけどな
15名無しの疑い深い人
実情に合わせるって言うけど結局企業側の都合のいいように解釈されるんちゃうか
16通りすがりの元労基署
指導基準見直しても罰則付き上限の月100時間未満・複数月平均80時間は法律やから変わらんはずやで
17ツッコミ入れ隊
>>16 そこが変わらんならまあそこまで心配せんでもええんか
18名無しのボケ倒し
残業45時間くらいならワイの休日出勤込みの家事労働の方が長いまである
19名無しの主婦
>>18 家事は残業代出えへんぞ そこ気づけ
20通りすがりの中小企業経営者
正直中小は繁忙期の一律縛りきつかったから見直しは有り難い部分もあるわ 濫用せんように監視は必要やけど
21名無しの慎重派
監視する側の労基署が人手不足って話もあるし 結局現場任せになりそうなのが不安やねん
22名無しさん@介護職
介護とか医療は人手不足で残業減らせと言われても無理な現場多いからな 実態合わせてくれるならありがたい
23通りすがりの統計オタク
厚労省の調査だと36協定の特別条項使ってる企業の方が多数派らしいから 一律基準自体形骸化してた感あるな
24ボケ担当のおじさん
見直しより先にワイの給料の見直しをしてほしいわ
25ツッコミ入れ隊
>>24 それは自分の会社に言え定期
26名無しの現場猫
結局のところ運用がどうなるか次第やろな 数字だけ緩めて実質のブラック化は勘弁してほしいわ
27通りすがりの人事コンサル
業種別のガイドライン作るとかならまだ分かるけど 単に緩めるだけなら反発は出るやろな
28名無しの深夜勤務者
うちの部署これ聞いたら絶対悪用するやつおるわ 予言しとく
29通りすがりの野球好き
野球の話やと延長戦みたいなもんか 上限決めても状況次第で伸びるっていう
