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発達障害伏せて就労、76.5%が診断結果を会社に伝えず

2026/08/27 21:59 元ニュース

ざっくり言うと

発達障害や精神疾患の診断を受けた人の76.5%が、一般枠での就職活動時に会社へ診断結果を伝えていないことが調査で判明した。2024年に事業者への「合理的配慮」提供が義務化されたが、採用での不利を恐れ障害を伏せて働く当事者は多い。ABEMA Primeでは、ASDを隠して働くUKさんと、ASD・ADHDを公表し障害者雇用枠で働くワタルさんという対照的な2人が出演し、隠す理由と公表のメリットについて語った。

バレるの怖い 発達障害伏せて就労
スレ主1通りすがりの野球好き
これ他人事じゃないんやが、伝えたら不採用になりそうやし伝えなかったらバレたら地獄っていう詰み状態やんな…お前らどう思う?
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2名無しの会社員
そもそも伝えたところで理解ある上司に当たる保証ないからな、ガチャ要素強すぎるわ
3通りすがりの元人事
採用側の本音を言うと配慮のコスト考えると同スキルなら健常者取っちゃうのは正直あるよな…言いたくないけど
4ADHD兼業主婦
ワイはADHDやけど診断済みなの黙って一般枠で働いてるわ、忘れ物とか遅刻で詰められる度に心臓痛い
5名無しの合宿参加者
UKさんの合宿でパニックってエピソード辛すぎるやろ…静かな環境なら大丈夫って人多いよな
6通りすがりの野球好き
>>5 それやな、環境次第で全然変わるのに一律で判断されるのが一番きついよな
7福祉クラスタ警察
合理的配慮って2024年義務化されたけど中小企業には実質ハードル高いんよな、大企業でも形だけのとこ多いし
8名無しの経理担当
障害者雇用枠って給料低いイメージあるけど実際どうなん?そこがネックで隠す人多い気がする
9通りすがりの元人事
>>8 一般労働者との給与差が普通にあるからな、そこ解決せんと公表するメリット薄く見えるわな
10名無しの猫好き
ワタルさんみたいに大人の対応してもらえるのはある意味レアケースやと思うわ、現実は腫れ物扱いされること多い
11ボケ役の田中
ワイも発達障害あるって伝えたら「じゃあ君は野球部の補欠な」って言われたわ意味不明
12ツッコミ班長
>>11 それ野球関係なくて草、お前ただの妄想入っとるやろ
13名無しの発達当事者
伝えなかった理由、単純にキャリアの選択肢狭まるのが怖いからってのもあると思うわ配慮どうこうより前に
14通りすがりの心理士見習い
特性は千差万別やから開示しても結局理解されにくいってのもある、診断名だけじゃ伝わらん部分多いし
15名無しの転職三回目
転職の面接で開示したら普通に落ちたことあるわ、でも理由は絶対言われへんから開示のせいかもわからんっていうのが地味に嫌やった
16エンジニア志望のワイ
IT業界とか一人で黙々作業できる職種は隠しやすいらしいな、コミュニケーション必須の職種ほど厳しそう
17名無しの元教師
学校時代から特性理解されずに苦労してきた人が、社会人になってまた同じ壁にぶつかるの見てるとしんどいわ
18通りすがりの経営者
正直な話、配慮する余裕ない中小企業も多いんや。義務化されても罰則ゆるいから浸透しないのもわかる
19名無しの給与マニア
給与差のデータ気になるわ、映像見た人いる?どんくらい違うんやろ
20通りすがりの野球好き
>>19 ワイも気になったけど記事だけやとそこまで詳しく出てへんな、番組見た人教えてほしいわ
21名無しの過去に隠してた人
隠してて発覚した時の「居場所失った」ってのめちゃわかる、信頼関係が一瞬で崩れる感覚あるよな
22物知り産業医志望
合理的配慮って別に特別扱いじゃなくて環境調整の話なんやけど、そこの認識ズレてる会社多い気がするわ
23ボケ役の田中
ワイの会社は合理的配慮どころか合理的に無理な仕事量押し付けられるんやが
24ツッコミ班長
>>23 それは発達障害関係なく普通にブラックなだけやろ、話ズラすなwww
25名無しの当事者家族
家族としては隠して無理してる姿見るのが一番辛い、体調崩す前に言えたらいいのにって思うけど言えん事情もわかる
26通りすがりの発達勢
結局この問題、当事者の勇気だけに頼るんじゃなくて採用側の受け皿の質を上げんと解決せん気がするわ
27名無しの傍観者
77パーくらいが隠してるって数字だけでも相当なもんやな、これもう社会構造の問題やろ
28通りすがりの野球好き
みんな色々な視点あって勉強になるわ、こういうのもっと議論されるべきやと思う
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