残業一律45時間抑制、労基署きょうから取りやめ 健康確保措置重視に転換
ざっくり言うと
労働基準監督署は、企業の残業時間を月45時間以内に抑えるよう求めてきた一律の行政指導を9月1日から取りやめた。36協定を結べば月45時間、特別条項を結べば月100時間未満まで残業が認められる中、これまで100時間未満の企業にも一律で45時間以内への抑制を求めていたが、見直し後は企業が健康確保措置を行っているかを重点的に確認する方式に変わる。労働団体は「時間外労働を促しかねない」と懸念を示しており、上野厚労大臣は「上限規制自体を変更するものではない」と説明し、長時間労働是正の方針継続を強調した。
- 36協定で月45時間、特別条項で月100時間未満まで残業容認
- 見直し後は健康確保措置の実施状況を重点確認
- 上野厚労大臣が上限規制自体の変更ではないと説明
残業一律抑制 9/1から取りやめ
労働基準監督署は企業に行ってきた、残業時間を月45時間以内に抑えるよう求める一律の指導をきょうから取りやめます。
news.yahoo.co.jp
スレ主1通りすがりの労務担当
労基署の45時間一律指導、今日から取りやめなんやが、これって現場的にどうなるんやろな。健康確保措置とやらの中身次第で全然変わってきそうやが
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2名無しの過労気味
健康確保措置って結局チェックリスト埋めてるだけの会社多そうやん
3通りすがりの人事課員
45時間で一律止められてたのが会社的には正直きつかったから助かるって声もあるやろな
4労働団体ウォッチ勢
労働団体が時間外労働促しかねないって言ってるのはまあ当然の反応やわ
5名無しのブラック企業サバイバー
うちの会社この一律指導のおかげで残業減った気がしてたから普通に不安やわ
6通りすがりの制度マニア
上限規制自体は変わってないってのがポイントやな。100時間未満はそのまま
7名無しの経営者側
36協定と特別条項の仕組みちゃんと理解してない人多すぎるからこのスレでも整理された方がええな
8ノリで生きる派遣社員
45時間ってワイの月の残業の半分以下やわ笑うしかない
9通りすがりの労基署OB
一律指導って現場では機械的にやってる面もあったから、健康確保重視の方が実態に合ってるという見方もあるで
10名無しの心配性
健康確保措置の状況を踏まえた監督って言葉が結局あいまいすぎて怖いわ
11通りすがりの厚労大臣ファン
上野大臣が長時間労働是正は続けるって言ってるからそこ信じるしかないんちゃう
12名無しの疑い深い人
建前は是正継続、実態は緩和ってパターン過去にもあった気がするけどどうなんやろ
13通りすがりの中小企業社長
正直45時間縛りきつい業種もあるからな、繁忙期とか無理やった
14名無しの365日勤務
ワイの業界は元から100時間未満ギリギリで生きてるから変化なさそう
15ツッコミ隊員
>>14 それもう一律指導関係なくヤバい環境やろ
16名無しの法律クイズ王
36協定と特別条項の違い、意外とちゃんと説明できる人少ないよな
17通りすがりの働き方改革世代
働き方改革で頑張って残業減らしてきた流れが逆行しないか心配やわ
18名無しの現場監督
建設業とか運送業は特殊事情あるから一律指導は正直合ってなかった面もある
19通りすがりのボケ担当
残業一律抑制やめるってことは残業一律解放記念日やん、記念にみんな残業しよう
20冷静なツッコミ屋
>>19 それ喜ぶ要素ちゃうやろ全力で拒否したい
21名無しの統計好き
健康確保措置の実施状況、企業ごとにちゃんと調査して公表してほしいわ透明性大事やろ
22通りすがりの労使協定オタク
そもそも特別条項結んでる企業がどれくらいあるかも気になるところやな
23名無しの実務担当
労基署の指導基準変わると監督官の対応も変わるから現場は混乱しそうやわ
24通りすがりの家族思い
残業増える方向に働くなら家庭への影響とか出てきそうで心配やな
25名無しの企業寄り
一律じゃなくて実態に応じた指導ってのは方向性としては悪くないと思うけどな
26通りすがりの慎重派
運用次第で結果が全然変わるから、しばらく様子見するしかないわこれ
27名無しの健康第一主義
結局健康診断とかストレスチェックちゃんとやってるかが肝になるんやろな
28通りすがりの深夜残業組
台風の話題に埋もれてるけど地味に生活に直結する話やと思うわこれ
29名無しの様子見勢
まあ半年後くらいに残業時間の統計出てから話すべきかもな、今は憶測しかできんし
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