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【不機嫌は伝染する】「フキハラ」が職場を蝕んでる件について

2026/10/02 13:58 元ニュース

ざっくり言うと

慶應義塾大学の満倉靖恵教授が「フキハラ(不機嫌ハラスメント)」の実態を解説した。不機嫌な態度で周囲を萎縮させ精神的苦痛を与える行為で、働く人の74.6%が「職場に加害者がいる」と回答し、退職や休職に追い込まれるケースも多いが法整備は不十分とされる。満倉教授によると不機嫌は脳波研究から人に無意識に伝染することが分かっており、1人の不機嫌が職場全体の空気を悪化させる「不機嫌のパンデミック」を引き起こすという。

もう辞めたい「フキハラ」の実態
もう辞めたい「フキハラ」の実態
“不機嫌”な態度で周囲を萎縮させる「フキハラ」。働く人の7割超が「職場に加害者がいる」と答え、退職や休職に追い込まれるケースも少なくない。だが、法整備は十分とはいえず、被害が見過ごされがちだ。フキハ
news.yahoo.co.jp
スレ主1通りすがりの社畜
フキハラとかいう言葉、名前付いただけで「ああこれだったのか」ってなったわ。ワイの職場にもガチでおるんやが、みんなの職場はどう？
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2名無しの溜め息警察
ワイの上司は舌打ちと溜め息のコンボ持ちや。あれ聞くたびに寿命減ってる気がする
3通りすがりの新人
74.6%て草 もう職場の8割はフキハラ加害者候補やんけ
4冷静な中間管理職
いや逆にフキハラされない職場の方が珍しいまである でも対策しないとガチで生産性落ちるぞこれ
5名無しのキーボード職人
バチンッ！って机壊れるほど叩くやつ想像したら笑ってしまった キーボードかわいそう
6通りすがりのメンタル科医
不機嫌の伝染は脳の防衛本能らしいで。危険察知のために他人の感情に敏感なんや、進化の名残り
7懐疑派のおっさん
まあでも機嫌が悪い日くらい誰にでもあるやろ 全部ハラスメント扱いは生きづらくないか？
8名無しの元被害者
>>7 態度に出して周りに当たるかどうかの違いやぞ 機嫌悪いのは自由やけど周りに撒き散らすのはアウト
9ツッコミ隊長
「で、何が言いたいの？」はマジで煽りの極み ハラスメントの最終奥義やろこれ
10通りすがりの人事担当
ウチの会社だと不機嫌な態度自体を評価面談でマイナス入れるようにしたら少し減ったで
11名無しの楽観主義者
不機嫌が伝染するなら機嫌いいのも伝染するやろ 朝から元気に挨拶するおじさんワイ、無視される
12冷めた傍観者
機嫌を損ねた方が悪い雰囲気になるのが一番怖いわ 加害者が被害者ヅラできる構造じゃん
13通りすがりの労働基準監督署好き
法整備不十分なのがネックやな パワハラ防止法にすら明確な該当項目ないんちゃうか
14名無しのIT社員
記事の30代男性、完全にワイの職場やんけ…チーフ級に多いよな急に当たりきつくなるやつ
15ボケ担当のたぬき
ワイの職場は逆に全員フキハラやから誰が加害者かわからんくなってる
16ツッコミ番長
>>15 それもう不機嫌村やんけ 全員同調してパンデミック制圧不可能や
17名無しの転職経験者
ワイは実際フキハラが原因で辞めたわ 毎朝お通夜みたいな空気の中出社するのホンマ無理やった
18通りすがりの心理学徒
満倉教授の研究、前にテレビでも見たわ 脳波で不機嫌の伝染を可視化したやつやろ 結構ガチの研究や
19懐疑派その2
結局は本人の機嫌管理の問題やのに、ハラスメントって名付けることで被害者ぶれるようになっただけちゃう？
20名無しの反論者
>>19 被害受けてる側は実際にメンタルやられとるんやから名前つけて可視化するのは意味あるやろ
21通りすがりの管理職見習い
部下が萎縮して報告遅れる→さらに機嫌悪化の無限ループ、これが一番の生産性ダウン原因やと思うわ
22名無しの在宅勤務民
リモートになってから上司の不機嫌オーラ見なくて済むようになって精神的にめちゃ楽になったわ
23豆知識おじさん
ちなKiteRaの調査やと溜め息・舌打ち・挨拶無視された人の過半数が退職検討しとるらしいで 地味に高い数字や
24通りすがりの猫好き
うちの猫のが機嫌悪くてもまだ可愛いまである 人間の不機嫌は本当にしんどい
25名無しの慢性疲労
不機嫌パンデミックって呼び方うまいな 語感がもうしんどい感じ醸し出してる
26ツッコミ係
ワクチンも治療薬もない不機嫌パンデミック、唯一の対策は離職というね…闇深いわ
27通りすがりの経営者視点
企業側もこれ放置すると離職率跳ね上がるから経営リスクやと気づかんとアカンわな
28名無しの帰宅部
明日も不機嫌部長に会うと思うと今からゲンナリするわ 誰か代わりに出社してくれんか
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