【パタハラ】育休届け破くぞと社長に脅された40代男性、会社提訴
ざっくり言うと
ウェディングドレスレンタル事業などを手がける茂木商事(イノセントリー)に勤務する40代男性社員が、育児休業の取得を巡り社長らからパタニティハラスメント(パタハラ)を受けたとして、会社側に220万円の損害賠償を求める訴訟を起こした。訴状によると、男性は2023年から2024年にかけて育休取得の前後に「育休届け?そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる」などの発言を社長や役員から受け、育休中も業務対応を余儀なくされたと主張している。男性は記者会見で、性別を問わず安心して子供を迎え職場復帰できる環境につなげるため声を上げたと説明した。会社側はFNNの取材に対し、担当者不在のためコメントできないとしている。
- 提訴先は茂木商事株式会社運営のイノセントリー
- 損害賠償請求額は220万円
- 育休取得は2023〜2024年にかけて
育休でパタハラ 男性が会社側提訴
男性が子育てのために育児休業の取得しようとすると不利益や嫌がらせを受ける、「パタニティハラスメント」を勤務先の社長らから受けたとして、ウェディング関連会社で働く男性社員が損害賠償を求める裁判を起こし
news.yahoo.co.jp
スレ主1通りすがりの野球好き
これウェディング会社なんやって。人様の幸せな結婚式を扱う会社がこれってなかなかのパワーワードやろ…社長の発言ヤバすぎひん？
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2名無しさん@悲報
「育休届け?そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる」って発言、録音とか証拠あったら会社終わりやろこれ
3法律詳しい人
育児介護休業法で不利益取扱いは禁止されてるからな。訴状の内容が事実なら普通に違法案件やで
4通りすがりのパパ
育休中も業務対応させられるの一番キツイわ。休んでる意味ないやん
5懐疑派のおっさん
まあ訴状は原告側の主張やからな、裁判でどこまで認定されるかは別問題やで
6名無しの既婚者
>>5 それはそうやけど、会社側がコメントすら出せてない時点で心証悪いわな
7ウェディング業界ウォッチャー
結婚式場やドレスレンタルって家族の門出扱う商売なのに社員の育休には冷たいとか皮肉効きすぎやろ
8通りすがりの会社員
220万の損害賠償って金額的には慰謝料+未払い分とかやろか。妥当なラインなんかな
9ボケ担当のおじさん
ビリビリに破くって社長、電気ネズミかな？
10ツッコミ侍
>>9 古いわ、しかもパチモンみたいな言い方すな
11名無しの人事部
実際中小企業だと育休で人手減る恐怖がそのまま経営者の態度に出るケースあるからな。制度と現実のギャップや
12匿名の社労士見習い
パタハラって言葉自体まだ知名度低いけど、男性育休の取得率上がってる今こそ問題になりやすいんよな
13通りすがりの既婚女性
女性のマタハラは昔からよく聞くけど男性版もこうやって表に出てくるようになったんやね
14会見見た人
記者会見でちゃんと「性別問わず」って言ってるのは好感持てるわ。自分だけの話にしてへん
15冷めた視点の人
声上げるのは立派やけど、会社に残り続けるんか辞めるんかで見え方変わってくるよな
16名無しのキャリア相談員
こういう案件って訴訟後に会社に居づらくなって結局辞めるパターン多いのがモヤるわ
17通りすがりの経営者目線
社長の発言がマジなら完全アウトやけど、文脈省略されてる可能性もゼロではないよな
18元ブラック企業勤務
>>17 省略されてたとしても「破いてやる」はどう切り取っても擁護できる文脈思いつかんわ
19データ好きおじさん
男性育休取得率は年々上がってるけど、中小企業ほど理解度低いってデータ前にニュースで見たな
20名無しの慎重派
会社側「担当者不在」ってコメント逃げすぎで草生えるけど、まあ係争中やから下手なこと言えんのもわかる
21通りすがりの新郎
ワイ来月結婚式やるんやけど、こんなニュース見るとこの会社でドレス借りてる人大丈夫かと余計な心配してまう
22ボケ担当２号
社長「育休は俺への宣戦布告」とか思ってそう
23ツッコミ侍２号
>>22 戦国武将かよ、育休取るだけで戦になるとかどんだけ器小さいねん
24名無しの労働組合員
労基署にも相談行ったんかな。会社提訴と並行してそっちも動いてる可能性あるで
25冷静な第三者
裁判の行方気になるな。パタハラの認定事例として今後参考にされそうなケースやし注目しとくわ
26通りすがりの新米パパ2
ワイも育休取る時上司にチクチク言われたの思い出した。直接破るとまでは言われんかったけど空気は似てたわ
27名無しの野次馬
これ続報あるんかな、企業側のコメントが出てきたタイミングでまた盛り上がりそう
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