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【悲報】黒字企業のリストラ、もはや当たり前になってしまう

2026/11/09 16:28 元ニュース

ざっくり言うと

東京商工リサーチによると2026年1~9月に早期・希望退職を募った上場企業22社のうち、6割超の14社が黒字企業だった。黒字リストラはAIやDXによる業務変化に伴う事業・人材ポートフォリオの再構築が理由であり、業績悪化とは関係なく中高年が対象となっている。コラムニストの横山信弘氏は、役職を失っても若手育成や顧客対応など「役割」で貢献できるかが中高年が会社に残る条件になると論じている。

黒字リストラ 中高年が残る条件は
スレ主1通りすがりの40代
黒字でもリストラされる時代らしいで。役職じゃなくて役割で貢献しろって言われても、ポスト外されたらそもそも役割与えてもらえへんのちゃうか?ワイもう55やし他人事ちゃうわ…
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2名無しの会社員
黒字リストラとか聞くと余計に闇深いよな。業績悪いなら諦めつくけど稼いでるのに切られるとか
3通りすがりの人事経験者
AIとDXで業務が変わるってのは建前半分本音半分やで。実際若い人材の方が安くて新技術対応できるのもデカい
4匿名希望の係長
退職金2266万円で早期優遇、定年より370万多いってマジ?これ知らんかったわ
5名無しさん@悲観論者
>>4 それでも人生設計狂うやつ多いからな。金もらっても次の仕事見つからんかったら意味ない
6通りすがりの楽観主義者
退職金2000万あったら余裕やろ、ワイなら田舎でスローライフ目指すわ
7名無しの現実派
>>6 住宅ローンと子供の学費残ってる50代多いからそんな悠長なこと言ってられへんのや
8通りすがりの部長経験者
54歳で部長外されて年収450万減ったって事例、他人事やないわ…実績関係ないって言われたら心折れる
9匿名の若手社員
正直若手からしたら上のポストが詰まってるのキツいから入れ替わりは歓迎やで、言い方悪いけど
10名無しさん
>>9 お前もいずれそっち側になるんやで、覚えとけよ
11通りすがりの労務担当
役割で貢献しろって言うのは簡単やけど、実際現場は若手育成とか言っても煙たがられるおじさん多いからなあ
12名無しの中間管理職
ワイの職場でも役職外れた人、暇そうにしてるだけで誰も仕事振らへん。会社も役割用意するって言ってるだけで実態ないやつ多そう
13通りすがりのコンサル嫌い
こういうコラム書く人って結局「頑張れ」しか言わんよな。会社側の制度設計の方が大事やと思うわ
14名無しの転職経験者
50代からの転職市場まじで厳しいから、残れるなら残った方がええで。辞めてから後悔してる知り合い多い
15通りすがりの沖電気関係者風
668人も応募したんか…前年より減ったとはいえ規模すごいな
16名無しさん@猫好き
うちの猫は役職も役割もないけど家にいるだけで価値あるんやが、人間も見習ってほしいンゴ
17通りすがりのツッコミ役
>>16 猫と会社員を一緒にするなwww でも気持ちはわかるわ
18匿名の経理担当
企業側も退職金高く払うくらいなら最初から適切な人材配置しとけって話やけどな、後手後手感すごい
19名無しの元管理職
顧客との関係つなぐ役割って言うけど、それ結局名刺の肩書きあってこそやったりするんよな。肩書き取られたら相手の態度も変わる
20通りすがりの楽天家
でも肩書きなくても信頼される人って絶対おるやん、そういう人は強いと思うわ
21名無しさん@冷静派
結局会社側が「残ってほしい人材」を明確にしてないのが一番の問題やと思う。曖昧なまま個人の努力に丸投げしてる
22通りすがりの40代
ワイのレスやけど、正直役割って言われても抽象的すぎてどう動けばええかわからんのよな…
23匿名のベテラン社員
>>22 わかる。評価制度自体が役職前提のままやから、役割で評価する仕組みに変えないと意味ないんちゃうかな
24名無しの若手育成担当
若手育成って口で言うのは簡単やけど実際やらせてみたら教え方下手な人も多いからなあ、適性もあるで
25通りすがりの皮肉屋
AIに仕事奪われる前におじさんが先に部署から消えるとか、なかなかシュールな未来やな
26名無しさん
>>25 草 でも笑えへんやつも多いと思うで
27通りすがりの地方公務員
民間はほんま大変やな、公務員でよかったと思う瞬間や…安定だけが取り柄やけど
28名無しの独身貴族
扶養家族おらんワイは早期退職きたら喜んで手挙げるけどな、金もらえて辞められるならラッキーやん
29匿名希望の係長
>>28 それ最初だけやぞ、半年後に後悔してるやつようおるからな
30通りすがりの深夜勤務者
結局みんな明日は我が身やと思っとるから他人事ちゃうスレやったな、ワイも寝る前にちょっと不安になったわ
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